Com um plano de negócios muito agressivo e empreendedorismo nas veias, Claudio Riccioppo que é gerente de carreiras e especialista em apoio a recolocação profissional, hoje à frente da Employability recursos humanos, descreve que seus resultados foram alcançados fruto de um método muito singular, onde prefere ir primeiro ao mercado, analisar o perfil e número de vagas de emprego em aberto, para somente a partir daí escolher e abordar profissionais alinhados as reais expectativas dos contratantes para oferecer seu suporte, além disso, entende que, para ter as melhores vagas de emprego disponíveis no mercado em suas mãos, prefere trabalhar de forma totalmente gratuita para os recrutadores, o que lhe concede o poder de escolher para quem vai trabalhar gratuitamente e para qual vaga destes irá colaborar sem qualquer ônus por suas atividades.
A estratégia inovadora chamou a atenção de quase uma centena de grandes empresas e multinacionais, o colocando a empresa e seu líder como as maiores referências do mercado nacional quando o assunto são vagas gerenciais, grandes players como Facebook, Google e Mercado livre já estão em seus radares e diálogos de parcerias já são ventilados.
O Google, por exemplo, ficou na lista das melhores empresas para se trabalhar, de acordo com a revista Fortune, em 2007 e 2008. Em 2010, a empresa foi indicada como empregadora mais atraente do mundo.“O Google possui um ambiente de trabalho maravilhoso, oferece jogos, horas flexíveis e permite que os colaboradores expressem suas individualidades, sem distinção, quase todos os meus clientes adorariam trabalhar numa empresa como esta, auxiliá-los é mais que simplesmente trabalho, é uma honra para qualquer profissional de rh” afirma Antonio Carlos Pinto dos Santos que também é Gerente de Carreiras na Employability.
O especialista em recursos humanos Marcus Vinicius Mendonça Depolo e que também faz parte do grupo, diz que também possui como um de seus alvos principais para 2020 e 2021 a empresa Mercado Livre e diz “É só a empresa líder em comércio eletrônico da América Latina. Desde 2007, possuem ações negociadas na NASDAQ, sendo só a marca líder em todo o continente e, com mais de 90 milhões de usuários registrados, tem como abrir mão de uma parceria como essa? Quem pensa grande como eu tem que estar junto de grandes players.”
O maior desafio comercial de todos tende a ser o Facebook, empresa que possui um setor de recrutamento e seleção bem discreto e exigente, ainda possui um baixíssimo turnover, a empresa possui nada mais nada menos do que a mais alta taxa de retenção de colaboradores entre as 10 principais empresas de tecnologia instaladas no Brasil, o que não diminui as pretensões do JobHunter Diego Rodrigo que afirma: “Temos a melhor equipe da atualidade, sou fã do Facebook e da gestão Mark Zuckerberg, conseguir recolocar meus clientes nesta empresa será como para um jogador de futebol vestir a camisa de seu clube de coração”.
Website: http://www.employability.com.br
